机构设置

　　内设４个科（室）

　　１.办公室　　负责局文秘综合、信息调研、文书档案、车辆管理、后勤管理以及公务员档案管理等行政事物性工作。

　　２.干部调配科　　负责机关、事业单位、企业单位干部调配、军转干部安置、大、中专毕业生分配、工资管理以及工人管理工作。

　　３.公务员管理科　　负责公务员考核、奖励、任免、培训、辞职辞退、非领导职务调整、福利以及全区专业技术人员管理工作。

　　４.退休干部管理科　　负责全区退休干部管理，组织指导退休干部活动以及机关、事业单位社会保险统筹工作。

人员编制、领导职数

　　核定区人事局行政编制１５名，其中部门领导２名，科级领导职数４名。

主要职责：

　　区人事局是区政府综合管理人事工作和推动人事制度改革的职能部门，其主要职责是：

　　１.按照干部管理权限和范围，负责国家机关、事业单位工作人员的管理，对区人事工作进行指导、监督检查、协调服务。

　　２.研究和推行人事制度改革工作，建立科学化、法制化的人事管理制度，会同有关部门协调指导区机关、事业及企业的人事制度改革。

　　３.推行国家公务员制度，建立和完善与《国家公务员暂行条例》相配套的各项政策、法规，并组织实施。

　　４.综合管理机关、事业单位工资福利和人事计划统计工作。

　　５.综合管理区专业技术人员工作及专业技术服务聘任、资格评定工作。

　　６.负责区人才培训、人才需求的规划、政策，培育指导人才市场。

　　７.负责转业军官安置，大、中专毕业生分配，公务员和经营管理技术人员录用和调整工作。

　　８.管理机关，事业单位退休、退职工作，综合管理机关、事业单位的社会保险工作。

　　９.负责人事综合调研工作，综合管理人事争议仲裁及信访工作。

　　１０.负责组织指导机关、事业单位工人管理工作。

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