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·沈河区推行全新社区卫生服务体系
从4月21日起，家住沈河区的普通百姓能够感受到全新的社区卫生服务体系给他们带来的平价、贴心、方便的医疗服务。
价格：400种药品进价销售
现在社区卫生服务体系中的药价比过去的能低2/3，以前罗红霉素卖8.4元，现在只卖1.85元，阿奇霉素从15元降到了3.15元……大南社区卫生服务中心主任拿出目录介绍说。
新政策：沈河区全面实施社区卫生服务“收支两条线”管理综合体制改革，8个社区卫生服务中心、37个服务站全部实行“药品零差价”。用于社区卫生服务中常见病、多发病、慢性病治疗的400种常用药品实现统一采购配送，多少钱进多少钱卖。而目录外的药品也只能加价15%。
人力：社区医生竞聘上岗
山东堡社区卫生服务站刚竞聘成功的站长说，从报名、资格审查到竞聘演讲、公示，“好几个人竞争一个岗位。”最终，原811名在岗人员中的59人落聘，而竞聘产生的服务站站长平均年龄38岁，大专以上学历占86%。
“社区卫生服务的质量能不能提升，关键在人。”沈河区卫生局局长表示，下一步将考虑引进本科生、返聘退休老专家等。
新政策：市卫生局副局长赵午评价沈河区社区卫生改革是“彻底的、创新的”，先从“人”开始。根据每1万人配置约13名医护人员等原则，沈河区对社区卫生服务机构人员重新核编定岗，全员实行竞聘上岗。
模式：从坐着等到上门服务
“忙起来得小跑着干活。”大南中心的全科医生李喆这样形容自己的状态。各社区卫生服务中心都成立了由全科医生、社区护士和防保人员组成的69个全科医生团队，改变过去坐着等患者上门的模式，主动登门为居民服务。李喆所在的团队负责800多户、2000多人，每天上午在中心给患者看病、接待咨询，下午进家庭，“要求年底前全部跑完，不抢先干根本不行”。
新政策：今年，区政府为社区卫生多投了3000万元，把人员工资、设备购置、日常经费等全包了下来，社区医生再不用想着多开药、多开检查单来赚钱了，医疗收入与工资和基本奖金完全脱钩。实行岗位绩效工资制度，社区医生的40%收入与业绩挂钩。
能力：医生年底向百姓述职
假设一位社区医生在建健康档案时发现一位居民得了糖尿病，那么这一家人就成了“重点人群”。医生要帮助分析得病原因，向其家人宣传预防知识；指导病人合理用药，每周免费测量血糖，发现并发症积极治疗，帮助其联系转诊到大医院，然后及时转回社区进行康复。崔局长表示，社区医生要真正成为居民健康咨询的第一人、卫生健康的“守门人”。
新政策：街道、社区作为“第三方”被引入到社区卫生考核中，每个月，由街道、社区向居民发放调查表，测评大家对社区医生的满意度，这个成绩将作为社区医生能不能拿到全额工资的重要依据。而到年终时，社区医生必须到社区向居民述职，如果大家都说“不”，那就意味着医生要丢饭碗了。
（沈阳日报、本站记者）
| [信息发布时间：2008-4-23 8:48:32] |
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